中国人力资源开发研究会
关于举办《社会保险法》关于举办《社会保险法》权威解析与工伤处理实务操作高级研讨会的通知实务操作高级研讨会的通知
各有关企事业单位：各有关企事业单位：社会保险法》日施行，作为《社会保险法》的重要配套法规《《社会保险法》已于2011年7月1日施行，作为《社会保险法》的重要配套法规《工伤保险条例》日公布实施，工伤保险条例》《工伤保险条例险条例》也经过重大修改后于2011年1月1日公布实施，工伤保险条例》修改后扩大了工伤保《险参保范围，调整了工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序，险参保范围，调整了工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定及争议处理程序，加大了对不参保单位处罚力度以及提高了工伤待遇标准等重大变化，增加了上下班交通事故认定工伤范围；上下班交通事故认定工伤范围调整了因位处罚力度以及提高了工伤待遇标准等重大变化，增加了上下班交通事故认定工伤范围；工作时间工作场所认定和视同工伤的范围工伤争议的解决程序不再是“一裁二审”企业的“同工伤的范围；工作时间工作场所认定和视同工伤的范围；工伤争议的解决程序不再是“一裁二审”，企业的“持久策略将大打折扣；拒缴工伤保险的法律责任进一步加大。作为企业，战”策略将大打折扣；拒缴工伤保险的法律责任进一步加大。作为企业，如何及时地调整工伤管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？用人单位及时了解社会保险立法的趋势和规定及时了解社会保险立法的趋势和规定，制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？用人单位及时了解社会保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险？对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险？怎样控制和合法转移工伤责降低用工单位的风险？《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？？《社会保险法任，降低用工单位的风险？《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？基于我单位决定举办社会保险法》权威解析与工伤处理实务操作高级研讨会咨询电话：高级研讨会，咨询电话此，我单位决定举办《社会保险法》权威解析与工伤处理实务操作高级研讨会咨询电话r