不含勤务类人员如司机、厨师等）；
三、薪酬结构
员工薪酬由基准工资、年功工资、年度奖金构成；基准工资由基本工资、绩效工资构成；固定薪酬：包括基本工资、年功工资；风险薪酬：包括绩效工资及年度奖金；不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见《薪酬改善方案》。
（一）基准工资
基准工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等设定各岗位的基准工资，目的是体现岗位价值。
可修改编辑
f精选资料
高层管理岗位（股份公司助总以上）的基本部分与绩效部分的比例为55；中层管理岗位（公司各部门助总以上）的基本部分与绩效部分的比例为64；部门业务主管岗位的基本部分与绩效部分的比例为7：3；部门员工岗位的基本部分与绩效部分的比例为8：2。
（二）基本工资
基本工资标准根据不同类员工以基准工资（1风险收入系数）。病假事假超过规定时间或其它原因，根据公司有关管理制度减扣基本工资。
（三）绩效工资
绩效工资的标准为基准工资风险收入系数绩效工资的实际发放为员工标准绩效工资员工绩效考核系数。员工考核系数具体详见《员工考核方案》
（四）年功工资
司龄从员工正式进入中海地产股份公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资200元月。（现有员工以加入中海系统为起计日）
司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。
（五）年度奖金
参与年度奖金发放员工为股份公司领导（助总以上）及总部部门总经理。薪酬委员会经过讨论确定的提名员工参与年度奖金的发放。年度个人奖金＝公司年终奖金总额×个人分配系数，具体见《薪酬改善方案》。
四、薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
（一）整体调整
整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。
可修改编辑
f精选资料
（二）单个调整
单个调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工基准工资级别进行的调整，详细情况参见《员工考核考核手册》。工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工资、年功工资等内容的调整。员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原r