布的行业标准有冲突，供应商必须至少遵守两者中一者，且以法律优先。532用工惯例1监狱工人或强制性劳工绝对禁止供应商使用监狱工人或强制性劳工同样禁止使用任何卖身形式主义的劳工，以及使体罚监禁、暴力威胁或其他形式的身体、性、心理或口头上的骚扰或虐待作为执行纪律和管理的方法。供应商不得使用那些利用无薪酬劳动力或契约劳动力或只能违背意愿劳动的人从事强迫性工作的工厂或生产实体，同时他们也不得与使用这些方式和实体的分包商签认合同从事生产。（2）童工：绝对禁止供应商使用童工。禁止供应商使用低于法定雇用年龄的工人，在供应商从事生产活动的国家中从事法律禁止的工作。严格禁止雇用年龄低于16周岁的个人从事货品的生产工作，在送货至本公司期间，亦不得偕同未满16周岁人员或小孩进入本公司或本公司范围。（3）工作时间：供应商必须保证，所有参与生产的雇员的工作时间，必须符合所有现有的国家和地方法律以及所颁发的与工作小时和天数有关的行业标准。供应商应向其雇员提供安排合理的每日或每周工作时间表，并且要有足够的休息时间。除在非常业务情况下，不许要求雇员的工作时间休息时间超过：（a）当地法律所允许的正常工作和加班时间限制；或者（b）每周60小时（包括加班时间）。足够的休息时间是指每周至少休息一天，除非在非常业务情况下。有关问题在法律与所颁布的行业标准有冲突时，则必须遵守根据国家法律规定的有优先权者。
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（4）工资：供应商必须按照现行国家和地方法律规定向其从事生产的雇员正常发放补偿金、工资和福利。这其中包括现行国家和地方法律规定的适当的加班补贴和其他需要补偿的补贴。如果地方法律未规定加班薪酬，供应商至少应按正常工资水平支付加班费。（5）不歧视政策：供应商应制定符合地方和国家法律的制度，禁止在雇用和用工方式上和种族、肤色、宗教、性别、年龄、身体能力、民族血统或其他被禁止的歧视行为。（6）工作环境：供应商应向其雇员提供安全而卫生的工作和生活条件（如有的话）。最低限度，应提供饮水、充足干净的洗手间、良好的通风、消防通道和基本安全设施、急救包、紧急医护通道以及照明良好的工作位。另处，应按照相应的法规和条例中所规定的标准建设和维护生产设施。（7）向雇员传达：供应商应向雇员通告这些标准的有关条款，并将这些条款有本地语言列于供应商的信纸题头上，放在所有员工都能够看得到的当眼的位置。533检查1由供应商进行r