，原件要由部门主管保存，复印件由接收人保存。第十七条：离职手续办理完毕后，离职员工即与公司解除劳动关系。第十八条：辞职人员因为特殊原因不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作，但必须提供委托书及代办人身份证及复印件。
第五章工资福利结算第十九条：离职员工领取工资、享受福利待遇的截止日为离职生效日，特殊情况的由相关主管出具书面证明后再另行处理。第二十条：离职员工结算款项：
1．结算工资；2．应付未付的奖金、佣金；3．公司拖欠员工的其他款项；
第六章附则第二十一条：本办法由行政部解释、补充和修订，总经理办公室讨论决定。第二十二条：本办法自公布之日起执行，如有补充、修订，则依新办法为准。
f员工离职流程
离职人员
辞职员工在试用期内需提前7天，试用期后需提前30天以上书面形试提出申请。
离职员工到行政部取《员工离职申请表》真实填写完后交部门负责人审批，部门负责人签名同意后提交行政部。
行政部安排专人与离职员工进行物品材料交接，确认公司实形和无形财产的安全，签名同意后提交财务部。将确定离职人员《员工离职申请表》呈报总经办。财务部对离职人员在职期间的借款、还款等财务帐目清算，包括员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款；员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金；同意后签字提交行政部。
由行政部呈总（副）经理审批
离职员工在总经理审批日（3个工作日内）到行政部办理离职手续，否则逾期未办理者公司将视为自动离职处理。
按《员工离职交接清单》规定流程到本部门、行政部、财务部办理相关手续。
由行部将办理完毕的《员工离职交接清单》交财务部结算工资（离职员工仍以每月15日以银行卡结算工资）。
在职员公寓入住的离职员工，必须在办妥离职手续后的次日凭有效离职单搬离职员公寓。
结束
f姓名部门离职原因：
员工离职申请表加入时间职位
离职时间：本部门主管意见：
行政部意见：
财务意见：总经理意见：
签字：日期：
签字：日期：
签字：日期：
签字：日期：
f姓名部门解聘原因：
员工解聘申请表加入时间职位
解聘时间：本部门主管意见：
行政部意见：
财务部意见：总经理意见：
签字：日期：
签字：日期：
签字：日期：
签字：日期：
f工作交接单
移交人姓名移交原因
物品资料移交：物品资料名称
电子版文件资料书面版资料U盘合同方案
业务联系部门的联系方式其他物资
所属部门接收情况
岗位名称接收人接收日期监交人
待办r