5、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（D）
A工资、成就、公司的政策、责任
B晋升、工作条件、良好的工作关系
C成就，承认、良好的人际关系和成长
D工作本身、成长、成就和责任
6、绩效管理的着眼点在于（D）
A人员的招聘
B员工的培训C员工的晋升
D个人业绩的提高和发展
7、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（D）
A让顾客完全满意B熟悉设备的使用和维护C尽量节约时间D废品率不超过1
8、行为锚定法主要侧重考核（A）
A要素指标B关键事件C目标完成D工作态度
9、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（B）
A项目式组织形式B职能式组织形式C强矩阵式组织形式D随意组织形式
10、从20世纪60年代到当今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，你认为下面的哪一项
最准确的表征了变化历程（A）
A效率质量创新应变信誉
B质量创新效率信誉应变
C信誉创新质量效率应变
D质量应变效率创新信誉
f人力资源管理考试题目分析第三套
1、人力资源与其他资源最根本的区别是（D）
A时效性B时代性C生物性D能动性
2、下列哪项不是影响人力资源质量的因素（B）
A遗传和其他先天因素B环境因素C营养因素D教育因素
3、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（B）
A20世纪80年代中后期
B20世纪90年代末至21世纪初
C21世纪初至今
D20世纪70年代至80年代
4、以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（C）
A人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人
力资本价值的最大化
B人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权
C人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐
D人力资本、人才资本成为计酬的主导因素
5、根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（A）
A生理需要
B安全需要C感情和归属需要D地位和收入尊重需要
6、促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（C）
A经纪人假设B自我实现人假设
C社会人假设D复杂人假设
7、通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需
求量的变化的人力资源需求预测方法是（C）
A趋势外推法
B人员比率法
C回归分析法
D转换比率
8、对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（A）
A提高工人的劳动生产率B鼓励员工提前退休
C鼓励员工自谋职业
D适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平
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