第一题：新月集团公司人员素质综合测评总体工作方案根据公司人员培养三年划的目标要求，结公司目前的人员结构状况，提出如下人员素质综测评方案，以便有针对性地设计培训工作方案，开展有效培训。一、人员基本情况经统计、调查，集团公司现有职工总数为16500人。中层以上管理人员（含集团公司机关、各分厂）400人；具有中级以上与业技术职称的与业技术人员3100人，其中，2800人聘二与业技术岗位；具有国家职业资格三级（高级技工）以上的生产技术工人4500人；其余各类生产一线人员、后勤人员共计8500人。事、综测评对象拟对以下三部分人员是是综测评。1、全体在岗的中层以上管理人员，计4002、目前聘二与业技术岗位的中级以上与业技术人员，计2800人3、具有三级以上国家职业资格的生产一线技术工人，计4500人三、测评内容和形式1、中层以上管理人员：（1）政策法常识测评（国家、B市有关企业展政策、集团公司相关政策）。考试形式：闭卷考试。（2）行为科学、管理科学有关知识、技能考试。考试形式：知识考试采闭卷，能力考试采上开卷方式。（3）案例处理。设定工作中的管理案例，由被试人行处理。考试形式：上答辩。（4）职业能力倾向性测验。侧重管理方面。考试形式：闭卷笔试。（5）人格测验。包括人格特性、职业兴趣、职业经历等测验。考试形式：笔试。2、与业技术人员（1）厂、厂纪常识测评。考试形式：闭卷笔试。（2）本行业科技展最新趋势常识测验。考试形式：闭卷考试。（3）撰写与业工作方案。考试形式：躺下准备方案，上答辩。（4）一般职业能力测验。侧重研能力方面。考试形式：闭卷考试。（5）人格测验。包括人格特征，职业兴趣方面。考试形式：笔试。3、生产一线技术工厂：（1）厂、厂纪常识测评。考试形式：闭卷笔试。（2）生产操作理论知识测验。考试形式：闭卷笔试。
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f（3）生产技能问题处理。考试形式：闭卷笔试。（4）一般职业能力测验。侧重操作行为、劢手能力。考试形式：闭卷笔试。（5）人格测验。包括人格特征，职业兴趣方面。考试形式：笔试。四、时间安本次测评工作由二对象复杂，涉及人员众多，题目、形式众多，因此持续时间较长，计划从第事季度最后一个月开始，直到年底结束。其中，第事季度最后一个月为集中命题时间。五、组细管理由集团公司人力资源部、培训中心会同有关业务部门组成测评工作领导小组，集团公司主管领导组长。负责测评工作的总体r