最新资料，word文档，可以自由编辑！！
精品文档下载
【本页是封面，下载后可以删除】
f1、在招聘员工时，是一项重要的考虑因素。A性别B工作经历C个人特点D身高参考答案：B2、我国劳动法规定的劳动年龄为

A3、订立劳动合同必须主体要合法、的合法。A约定条件B法定条款C条件D内容参考答案：D4、人力资源与其他资源不同，具有等特征。A战略性、能动性和被开发的无限性B战略性、能动性和被开发的有限性C积极性、创造性、可用性和无限性D积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A5、我国劳动法规定的劳动年龄为

A6、周岁B7、开发主要是指管理开发，指一切通过转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A传授观念B传授技能C传授知识D传授经验参考答案：C8、库克曲线的研究对象是组织中的
fA管理人员B大学生C研究生D一般科研人员参考答案：C9、我国劳动法规定的劳动年龄为A10、劳动争议仲裁的原则不包括A裁决应先行调解B当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C11、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用。A事业部制的结构或形式B复杂的结构或形式C直线制的结构或形式D矩阵的结构或形式参考答案：A12、行为导向型的评价方法主要有。A行为观察法B行为锚定等级评价法C关键事件法D直接指标法E目标管理法参考答案：ABC13、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于

fA横向扩大法B工作丰富化C纵向扩大化D工作满负荷参考答案：C14、不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A考核指标的相关性B考核标准的准确性C考核表格的简捷程度D考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D15、我国劳动法规定的劳动年龄为

A16、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A培训的规模B培训的水平C培训的程度D培训的信度E培训的效果参考答案：AB17、周岁C18、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是
。
A猎头公司B职业介绍所C大学校园D大学校园参考答案：A19、在企业发展的阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A创立B扩张C稳定D衰退参考答案：C20、绩效考核的第一个r