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一、单选题
每题4分共20道小题总分值80分
1权变理论对人的假设是（）。4分
A经济人B社会人C自我实现人D复杂人
是否存疑答案解析2下列不属于人员配备工作原理的是（）。4分
A公开竞争B用人之长C责权一致D不断培养
是否存疑答案解析3说管理是一种艺术，强调的是管理的（）。4分
A复杂性B有效性C实践性D精确性
是否存疑答案解析4提出了理想的行政组织体系理论的组织管理之父是指（）。4分
A法约尔B韦伯C泰罗D梅奥
是否存疑答案
f解析5衡量领导才能方面的潜力的测验一般是指（）4分
A职业测验B适应性测验C品格测验D智力测验
是否存疑答案解析6领导连续流理论是由（）提出的。4分
A利克特B波特、劳勒C坦南鲍姆和施米特D吉赛利
是否存疑答案解析7直线参谋型组织结构的主要缺点是（）。4分
A结构复杂B多头指挥C职责权限不清D不利于调动下属的积极性和主动性
是否存疑答案解析8人员配备一般应采取（）。4分
A封闭的系统方法B半封闭的系统方法C半开放的系统方法D开放的系统方法
是否存疑答案解析9控制工作与管理的其他职能紧密结合，使管理过程形成一个（）的系统。4分
fA完全封闭B完全开放C相对封闭D相对开放
是否存疑答案解析10由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）4分
A决策理论学说B科学管理学说C管理过程学说D人际关系学说
是否存疑答案解析11管理中使用（）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。4分
A书面沟通B口头指挥C非正式组织D外部信息
是否存疑答案解析12主管人员对下级的各种情况了解的越准确，领导工作就越有效，这是（）原理。4分
A协调目标B沟通联络C直接管理D激励
是否存疑答案解析13在进行人员配备时要根据职务的明确要求寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是4分
fA知识渊博能力突出的人B经验丰富的人C各方面都完美无缺的人D对特定的职务具有专长的人
是否存疑答案解析14（）理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。4分
A需求层次理论B双因素理论C期望理论D激励强化理论
是否存疑答案解析15沟通联络的目的是（）。4分
A促进变革B进行领导C协调个人r