现有代打卡者，双方各现金处罚50元。若因外出不能打卡者必需提前告知部门经理并做好外出登记。员工不得迟到、早退。a迟到：在规定上班时间开始后15分钟或更迟仍没有赶到工作地点，即为
迟到；迟到15分钟内现金处罚20元；迟到15分钟以上1小时以内现金处罚50元。b早退：在规定下班时间前10分钟或更早离开工作地点，即为早退；无故早退一律现金处罚30元。c旷工：无故缺勤或未经主管批准缺勤1个小时或以上，即为旷工。旷工扣除三天工资。
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f3．员工因公外出，需提前告知主管经理并做外出登记，并安排工作衔接。擅自离开公司均按旷工处理。
4．休假管理规定1员工休假分类及期限a病假：员工因病或非因公负伤不经治疗或休养无法康复者，应请病假。b事假：员工在工作时间内请假处理工作以外的事情为事假。c婚假：员工本人合法结婚，给予3天（公休假日和法定假日除外）的婚期。符合晚婚规定的，增加奖励假7天（包括公休假日和法定假日）。但需一次连续休完。d产假：女职工本人分娩产假为90天，晚育的增加30天。女员工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上的流产的，给予42天产假；享受产假待遇的员工当年不再享受年假待遇。e丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡时，给予3天（包括公休假日和法定假日）的丧期。需赴外地办理丧事的，其路程时间不含在假期内。f年假：在本公司工作满1年以上、不满5年的员工，每年可享受5天假期（公休假日和法定假日除外），工作满5年以上者，以后每增加1年工作时间，可于当年增加1天假期，但最长不超过10天。g奖励休假：对于工作积极努力，业绩特别突出的员工，公司奖励其另外带薪休假。一天以内的，由部门经理批准，超过一天的由公司领导审批。奖励休假包括以下情况：因工加班；长期的、持续性地进行投标工作；长期的、持续性地进行实施工作；本年度工作业绩特别突出的员工。2补充说明：a在本公司工作满1年以上的正式聘用员工，可享受带薪休年假、婚假和丧假。
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fb员工年假可分开使用，但不得提前借休，也不得跨年度累计使用。5．员工因病、因个人私事不能上班或按本公司规定享受有关假期时，必须履行
公司有关请假手续，作为当月考勤的依据a请病假半天或半天以上上班后1小时内通知部门主管，并在第二天提交《请
假单》纸制电子各一份，经项目经理或部门负责人签字批准后交于人事助理存档。b请事假r