劳动合同解除或终止及经济补偿金支付情形一览表条件解除或终止单位提出员工提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何无要求条件，都可以协商解除试用期内不符合录用条件即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）39严重违纪造成重大损害兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同被追究刑事责任患病或非因工负伤医疗期满不能从事原单位解除劳动合同的情形预告通知解不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜除（非过失任性解除劳动合同）40劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议工作也不能从事另行安排的工作无要求随时随时随时随时随时随时提前30天或支付1个月工资提前30天或支付1个月工资提前30天或支付1个月工资裁员解除破产，经营困难，转产、重大技术革新或41者经营方式调整，客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员员工解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除提前30天通知是是是是期限是否支付经济补偿金协商解除是否否否否否否否
预告解除
否
f劳动合同的情形
劳动合同在试用期内的未提供约定的劳动保护和劳动条件未按时足额支付劳动报酬即时解除38规章制度违法损害劳动者利益以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同法律法规规定的其他情况暴力等手段强迫劳动无须通知立即解除违规违章强令冒险作业劳动合同期满的劳动合同终止劳动者开始享受基本养老保险待遇的劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的单位被宣告破产被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的未缴纳社会保险费提前3天通知随时通知随时通知随时通知随时通知随时通知随时通知无须通知无须通知是是是是是是是是是有条件支付否否是是
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