海通建设集团有限公司劳动用工管理制度范本
（内部资料注意保密）
二○○八年七月二十一日修订
f海通建设集团有限公司文件
关于公布海通建设集团有限劳动管理规章制度的通知
本劳动管理规章制度于2008年6月30日经公司第2届职工大会（或职工代表大会）第2次会议讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。
（法人公章）法定代表人：签章2008年6月30日
f三门县用人单位劳动管理制度范本
目录
第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章附则————————————————————————————————————————————
第一章总则
第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第三条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第四条本制度所称的公司是指海通建设集团有限公司（用人单位）；员工是指海通建设集团有限公司（用人单位）招用的所有人员。第五条本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第六条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第七条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育
f第八条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第九条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，审核《职业资格
证书》持证情况，凭证录用。第十条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的，按《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工
特殊保护规定》的有关规定执行，并按规定进行健康检查，向有r