过后，推广新的工作规范和标准。
5118在工作中要做到不渎职、不越权、不推诿、不徇私舞弊。5119提倡廉洁自律，不以权谋私，不将赠给公司的礼品、金钱或任何有价物品据为己有，不得利用职
务或工作之便收授、索取贿赂，或强求对方解决自己的非工作性问题。5120严格遵守公司保密协议和工作素养道德，并做到不泄露、不出卖公司一切机密文件、技术等。52正激励分类521嘉奖522小功523大功53负激励分类531警告532小过533大过534解除劳动合同535降级、撤职（减薪）或停职放假（按基本工资发放）54正激励依下列规定计算之541三次嘉奖相等于一次小功三次小功相等于一次大功。542三次警告相等于一次小过三次小过相等于一次大过1年内合计三个大过者视为严重违反公司规
章制度，作解除劳动合同处理。543功过可相抵一次嘉奖可与一次警告相抵一次小功可以一次小过相抵一次大功可以一次大过相抵。55正激励方式依下列规定计算之列入当月薪资并登录人事资料表并作为考核之依据551记嘉奖一次者，奖励150元。552记小功一次者，奖励300元。553记大功一次者，奖励500元。56负激励方式依下列规定计算之从当月薪资扣除并登录人事资料表并作为考核之依据561记警告一次者，当月奖金减发150元。562记小过一次者，当月奖金减发300元。563记大过一次者，当月奖金减发500元。57有下列事迹之一者给予嘉奖奖励571爱护公司财物，热心服务，努力改进工作环境或操作技术有成效者。572拾金不昧，助人为乐品德高尚者。573有良好改善方案，建议为公司或部门采纳者。若此方案或建议能为公司节省成本，或能为公司取
得重大效益者，公司还会按一定比例发给奖金。
f574见义勇为，为维护公司财产或公司员工利益敢于揭发、制止违法乱纪行为。或遇意外事件或灾害，应变得当，奋不顾身，积极制止和救护，减少公司损害者。
575除完成本职工作外，还能积极主动承担他人或其它部门工作，成绩优秀者。576及时发现问题并汇报，使公司免于遭受重大损失者。577代表公司在对外比赛或评优活动中赢得名次为公司争得荣誉的。578检举揭发、制止违规或损害公司利益事件，避免损害公司利益行为的发生、扩大。579在公司重大活动中表现突出者。5710维护团体荣誉，有具体事迹者。5711提供线索查获不法分子者。5712其它功绩，足为其它员工楷模者。58有下列事迹之一者给予记小功奖励581对于生产技术，管理方法或工作方法，提出具体方案，经实行确具成r