校办公室量化考核制度
一、考核规定1量化考核每月基础分为100分。2月总结：由校办公室主任每月将考核结果进行总结公布，同时作为办公室干事薪酬发放的依据。3年终汇总：将每月考核分数加权汇总，取平均分，确定办公室干事一年考核得分。4年终考核70分以下，视为考核不合格，不提职、不调工资，连续2年考核不合格，免去职务。5学年考核总分低于80分，不得评优。6扣分项每一分按10元计算，计入工资。7未列入考核制度的其他各种事宜根据情况进行酌情考核。二、考核通用细则序号
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考核内容
迟到、早退（含开会）四天以内（含四天）病、事假旷勤或四天以上病、事假工作时间溜号、值班脱岗工作时间喝酒、酒后上班含午休（工作酒除外）领导布置任务不接受或不按时完成开会手机响或无特殊情况接电话工作时间，手机关机服装、胸卡不合格工作时间玩手机、电脑游戏同事之间不团结吵架、打架以权谋私、贪污受贿、吃拿卡要
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扣分标准扣分标准
1分次2分次扣当日工资并且除以10扣分5～10分次5～10分次5～10分次1～2分次2～5分次2分次2～5分次10～20分次20～50分次
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每月请假五天以上（含五天）出现学生打架、罢课、罢餐、上访、媒体曝光、触电、火灾等事故，不报或瞒报
扣全月奖金20～50分次
三、考核细则1李壮壮（干事）
序号1234567891011121314考核内容与学校领导、各处室、各专业做好工作任务的上通下达工作。因沟通不及时，造成工作失误。总校晨会内容，涉及文件传达精神，及时传达给各部门。否则没有按领导指示做好对外宣传工作，外报材料、图片有误。没有做好对外接待工作做好每周各处室专业值班表的收集及分类工作，否则做好文印工作，不完成或出现失误做好文件打印工作，校好稿。若出现纰漏没有按时把学校文件、学校活动照片保存好《孙进教育报》等需要向各连锁学校邮寄材料。不按时完成做好校务日志记录工作。不记录做好学校信息保密工作。造成失误做好名片制作、印刷工作，造成失误做好《孙进教育报》编版及印刷工作。不按时完成布置的任务，不按时完成考核标准1分次1分次2分次1分次1分次1分次1分次1分次1分次1分次2分次2分次2分次2分次
2杨红玉（干事）
序号12345678910考核内容每天做好广播工作，工作内容形式多样。无做好广播工作（每一周至周六），并有记录没有保管好广播室物品，物品有丢失或人为原因损坏做好文印r