薪酬管理制度
第一部分总则
1按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规定，建立合理而公平的薪酬制度，充分调动员工工作的积极性，特制定本制度。
2本制度遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
3本制度适用于下统称“公司”）。
公司及其下属分、子公司（以
第二部分分则
第一条薪酬构成
11公司员工收入包括以下几个组成部分：
111固定工资，包括基本工资、工龄工资、职务工资。
112浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、提成奖金。
113附加工资，包含各类补贴等。
114福利待遇，包含社会保险、节假日福利等。
115其他：
。
第二条固定工资
21固定工资：基本工资职务工资工龄工资
211基本工资：详见附件一《岗位职级及薪级标准表》。
212职务工资：详见附件一《岗位职级及薪级标准表》。
213工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，工龄每增加一年，工龄工资增加元月，以元为上限，工龄自员工入职之日起开始计算。
214试用期员工工资按照转正后固定工资的80发放。
第三条浮动工资
31浮动工资包括绩效工资、年底奖金与销售提成几种形式。
f311绩效工资：适用于除试用期以外的全体员工绩效工资根据员工岗位和职系的不同而不同，按季度考核并随季度末第一个月工资发放，具体详见《绩效考核管理制度》。
312年底奖金：公司对非年薪制内勤部门员工实行年底十三薪工资制。年底奖金在春节放假前一周发放。年底奖金年度应发工资总和÷12。
313提成奖金：详见第四条
第四条提成奖金
41销售人员
411提成方案：
4111
类项目：部门主管，销售责任人。
412费用管理：按销售总额的考核部门主管，重大会议赞助费由总经理决策。
42考核方式：
421外勤部门：
。
422内勤部门：
。
423
。
第五条附加工资
51通讯、交通、油费补贴
具体补贴标准，详见附件二《通讯、交通、油费补贴标准》
52职称补贴
521根据员工所取得的职称等级，按照中级行。
元月、高级
元月执
53试用期不享受各种附加工资。
第六条福利待遇
61社会保险：公司为员工办理五险一金，包括试用期员工及转正后员工。
62节假日福利：按春节准发放等值购物卡或礼品。
元人、中秋
元人、端午
元人的标
f63股权：副总级及以上员工；对公司有特殊贡献，表现优异的员工，经总经理审定配一定比例的公司股权，具体股权数量及支付对价等事项另行商定。
第七条全勤奖及r