昆山老干部工作目标管理考核细则昆山老干部工作目标管理考核细则（试行）老干部工作目标管理考核细则
项目
考核内容
单位老干部工作有明确的分管领导和有专兼职干部（单位总结、工作部署中有老干部工作内容；基层单位有领导分管（有记录名单）。老干部工作列入党委议事日程，每年二次以上听取并研究老干部工作。单位领导要做好五件事：1、每年二次以上参加老干部活动；2、探望重病住院老同志；3、密切与老同志联系，家访同级老干部；4、为老同志多办实事（有记录）；5、能够经常听取老干部的意见和建议。
分值得分
备注
5
5
领导重视分管老干部工作人员对老干部政策明确；业务熟悉，了解老干部本人、
家庭情况；工作台帐清楚，各项记录齐全；做到服务观念强，工作作风
5
（23分）细，解决问题好，得到老干部的好评。
春节、高温期间、老干部生病住院及家庭发生重大变故时，所在单位主要领导或分管领导走访慰问率达100把离退休干部党组织建设纳入党建规划，统一部署、检查、评比、表彰
4
2
建立老干部学习、活动、保健疗养等安全应急预案
2
f项目
考核内容
分值得分
备注
按规定及时向老干部传达重要会议精神，向老干部通报工作两次以上，听取意见和建议（有记录）。重要会议、重大活动邀请老干部参加，单位组织报告会两次以上（保健讲座不算）。抓好老干部党支部（小组）建设，党员老干部参加所在支部（小组）正常活动人员达80以上，（含各镇条线的现已居住在玉山地区的党员老干部）并有记录，活动正常。
4
4
4
政治待遇
（20分）组织老干部就近就地参观工农业生产建设情况每年二次（含参加市局组
3织的活动）为每位市区老干部订阅三报一刊《昆山日报》老年周报》新华日报》（、《、《、《银潮》。为每位乡镇老干部订阅二报一刊（）《昆山日报》《老年周报》、、《银潮》。）
4
按同级在职干部给老干部发放学习材料
1
f项目
考核内容
离休干部的各项经费全面落实及时兑现（电话费、节日慰问费，按规定发放在职奖金的50等）。离休干部医药费按国家规定和有关制度实报实销，不拖欠医保基金，并切实帮助解决好就医治病方面的困难（如危重病员的护理、就医用车、请专家会诊等）。做好一年一度的离休干部体检，建立健康档案，不遗漏一人（生病的和查过的除外）。各镇卫生院有23张老干部病床（各部委办局不设此项）。
分值得分
备注
3
3
生活待遇
离休干部与在职干部生活福利待遇同步，共享本单位经济发展r