岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
所在部门
人力资源部
直接上级
总经理
直接下级
薪酬考核员、招聘培训员
岗位定员
1
所辖人员
2
一、职责与工作任务：
职责表述：负责制定人力资源长期规划、年度、月度计划和相占全部工作时间的百分比：30
关制度
组织收集上年度计划的执行情况及意见反馈并形成数据及文件报告
职
根据年度经营计划组织制定和修改年度招聘、培训、福利计划
责
工参与和配合绩效考核委员会制定和修改年度薪酬、考核计划，就公司年度计划中人力资源部分
作
一
提出建议任
务根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
占全部工作时间的百分比：40
负责组织、监督人力资源年度、月度计划实施和监督计划实施过程
在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
职负责起草一般人员调配使用方案，及员工职务的调整意见工
责作抽查下级人员的业务情况并进行考核
二任协调实施过程中与各部门、业务部门的关系务代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事
组织公司劳资管理工作，审核公司员工每月的薪酬
负责控制实施过程中费用的使用情况
职职责表述：负责调查和分析员工的满意度、投诉及意外事故占全部工作时间的百分比：10％
责工负责调查和分析员工的满意度、投诉及意外事故的各种因素及对企业的影响三作负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉
f任主持和推动各部门对员工的满意度、投诉进行改进的工作务
负责组织员工的职称管理申报工作和为员工创造个人职业成长条件
负责受理并协调处理劳资关系或草拟处理方案
职责表述：负责其他人事事务
职工监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作
责作负责有关人事调动、户口管理的事宜
四任务代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流
占全部工作时间的百分比：5％
职责表述：负责人力资源部内部的组织管理
占全部工作时间的百分比：15％
职负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；工
责作负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
五任负责部门内工作任务分工，合理安排人员务负责控制部门预算，降低费用成本
职工职责表述：总经理r