371领导者需要什么样的情商？
1、洞悉力是领导必备素质之一。作为领头人，不仅仅要能洞悉外部商场的风云变幻，更要能洞悉公司内部人心意向。做到对公司状况一目了然，执一而牧全国。领导者是一个有洞悉力的人，即是柳传志所说的“一眼能看究竟的人”。他能挽起衣袖上阵，做行动上的榜样，从内心里感染别人。
2、领导者应具有杰出的包容力。领导者已然能洞悉一切，必定就能发现职工的利益和短处。在这种状况下，就需求领导者具有广博的胸襟，去容纳职工的缺乏，而去运用职工的利益。领导者需求具有水的精力，接收八方来历，不回绝任何加盟的沙石和障碍物，反而是挟裹前行，强大自个的力气，勇往直前无论何时何地，老是改动自个的形状不断寻觅将来任何时候遇到阻挠，老是渐渐积蓄力气，最后加以突破历经千难万险，一直不改动自个的实质和前行的动力。
3、领导者还应具有高明的应变力。作为领导者，最主要的即是应变，预见将来可能存在的挑战或机会，并主动进行策划布局，争夺并结合资源，坚韧地致力于疑问的处理。由于领导者是最早感触商场改变、职业改变、人心改变的，当领导者敏锐地感触到这些改变，就必须疾速地做出反响，来应对这些改变。尤其是当下这个推翻一切的时代，更要具有应变能力。正如小米雷军成功七字诀：专心极致口碑快，全国武功唯快不破。疾速应变才是永恒不变的真理。
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