项工作需要。4负责公司的计算机及相关设备的预算编制、采购、管理和维护。5承担计算机新技术的引进、研究、吸收工作，提供技术支持；指导各二级单位做好计算机设备的使用、维护与服务工作。6严格执行网络维护旬检制度，保障公司网络稳定、健康、畅通运行。7负责公司大局域网规划、实施和故障应急方案，及时处理各类突发故障，解决各类存在隐患。6综合管理职责1负责公司管理制度的归口管理，制度管理流程优化。建立和完善公司组织管理体系，督促专业管理部门建立和完善相关管理制度，并对管理制度的执行情况进行监督检查。2负责对公司经济运行情况和建设项目进行综合统计分析及报表的汇总、上报，负责定期编写综合分析研究报告，负责专业考核的归口管理工作。3负责公司综合治理结构建设所涉及的股权管理，负责组织参与对外投资管理，协调监督创业平台法人治理结构的落实和审核。4负责公司工商登记事务管理工作。5负责公司的各类行业协会组织的有关活动。
f人力资源部职能职责
一、职能范围1人事管理。负责研究、制定公司人力资源规划、建立健全公司人力资源ERP系统。2社保管理。负责统一管理公司社会保险及住房公积金缴存。3培训管理。负责制定并组织实施人才培养规划和培训计划，负责公司教育培训工作的归口管理。4制度建设及优化。根据本部门管理职能，建立和完善相关职能管理体系，明确职责分工，建立和完善相关管理制度和办法。
二、职责描述1人事管理职责1制定相关组织（人事）任免、选聘、考核管理制度。2负责组织实施公司中层管理人员的考核、选竞聘、推荐工作，
办理聘任（免）手续等事宜。3负责制定人员编制方案，以及拟定公司所属各单位岗位设置，
建立员工绩效考核体系及绩效考核工作。4负责员工招聘、职位调整、奖惩等工作，办理员工离职、工
作交接等事宜负责公司产品专家和专业技术、职（执）业资格人员管理。
5负责部内综合事务的组织协调和管理工作。6管理员工人事档案和人力资源信息系统。7负责办理员工因公出国有关手续。8负责制定公司薪酬管理制度，核定公司工资总额，审批各单
f位薪酬总额；确定公司员工激励体系，负责分配制度改革。9制定公司劳动合同制度，管理劳动合同和配合处理劳动争议。10负责公司离退休人员日常事务管理。11负责公司内部退养、内部歇岗、内部待岗人员日常事务管理。2人力资源培训职责1制定人力资源培训规划。2负责组织实施公司员工培训与开发，技能提升r