据；18在必要的情况下所属下级授权；19受理直接下级上报的合理化建议，按照规定程序处理；20及时对所属下级工作中的争议作出裁决；21填写直接下级的过失单和奖励单；22在权限范围内审批直接下级的过失单和奖励单；23培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命；24根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；25关心所属下级的思想、工作和生活情况。
内部协调关系：总经理、公司各部门外部协调关系：各现有客户、潜在客户
岗位技能要求：
1优秀的营销策划、市场开拓及全局掌控能力参与公司战略研究根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算和投资提案，制订营销工作方针、政策，提供公司内部营销管理改进方案；2具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的协调、沟通能力和和把握全局的能力具备优秀的语言表达和演讲能力具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力；具有很强的抗压能力，敢于接受新挑战；3身体健康，精力充沛，能适应高强度的工作状态，具备良好的身体和心理调适能。
技术部总监岗位说明书
岗位名称所属部门直属上级岗位目的技术总监技术部总经理岗位编号岗位定员直属下级ZHGKJSB0191人技术经理
公司产品开发和保密工作，保障和提高企业技术水平
f工作职责及内容：1根据本行业技术发展状况及本企业实际情况组织编制企业技术发展的长远战略；2对企业技术发展战略规划的实施进行管理、控制；3根据企业发展及技术更新的实际情况，及时修订企业技术发燕尾服的长远战略规；4根据企业的年度经营目标，领导制订部门工作计划并组织实施；5分解技术发展目标，对企业技术目标的实施情况进行监督、控制；6管理企业的整体核心技术，组织制定的实施重大技术决策及技术方案；7研究预测企业技术发展路线，规划企业产品；8组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制度各项技术、工业标准；9组织对外技术交流与技术档案管理；10处理生产过程中的重大技术质量问题；11对公司生产进行技术知识、监督和产品今后服务技术指导；12组织调查研究本行业新技术的发展方向，按照市场的需求组织开发相关新产品；13制定新产品研发项目的实施计划，输开发此项产品的立项、经费审核等手续；14主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；15组织实施新产品研发项目计划，保证按时完成新产品开发工作；1r