找问题、解决问题，查摆问题不会自我否定而是自我教育，开展批评与自我批评不是个人成见而是关心帮助同志的认识上来。端正态度，找准问题，勇敢地拿起批评与自我批评的武器，认识到开展批评的表现是一名干部职工性质观念的集中体现，从而消除了疑虑和顾虑。二是认真开展谈心活动，大家之间互相谈、谈心内容以自我剖析材料为基础，集中在三个方面，即对职工反映强烈，而个人没有意识到的问题加以提高；对个人虽已意识到，但认识不深的问题加以启发引导。谈心时坦诚相见、推心置腹，为开展批评创造了良好的氛围。三是精心组织，认真开展好生活会。为了开好会，全体同志都做了充分的准备。这次生活会会按照统一要求，在开展批评的方法上，选准“两个角度”，实行“一人一论”“两个角度”。，即坚持自己意识到的问题进行自我批评，大家在增强深度上予以批评帮助；自己未意识到的问题，大家予以提示，有针对性地开展批评。“一人一论”，即自我批评后，由其他同志对该同志帮助开展批评，全体同志逐一进行，被批评者对批评进行表态。中心班子全体成员，深入分管班组、领导带头与大家一起开展批评与自我批评。通过召开思想交流会，大家对开展批评与自我批评有了切身的认识，经受了一次深刻的思想政治教育，同志之间赤诚相见，互相批评，互相启迪，使大家找到了认识自己、分析问题的新角度，使若明若暗的问题更加清晰了，原来根源挖掘不深的进一步深化了。通过思想交流会解决了一些普遍存在的共性问题，也解决了一些人自身存在的个性问题。五、严格标准，不走过场为使此次整顿活动不走过场、取得实效，整顿活动开展伊始，
f中心领导就将其当作当前一项阶段性重点工作，在措施上求发展，在落实上求效果，从严明纪律着眼，从严格制度入手，将整顿活动开展得有声有色。一是严格步骤，确保措施到位。把整顿活动列入重要议事日程，既抓好总体部署，又抓紧每个环节具体措施的落实，制定了具体的安排意见。统一要求，统一部署，分阶段、分步骤的推进，确保了每一阶段，每一步骤的高标准、高质量，切实做到了不缺步骤、不少环节、不降标准、不走过场。在每个阶段结束和下一个阶段开始，中心都要写出上一阶段工作总结，报作风整顿活动领导小组办公室。二是明确要求，确保责任到位。建立了整顿活动责任制，一级抓一级，层层抓落实，逐级负责。中心主任切实履行“第一责任人”的职责，班子其他成员贯彻落实好部署和要求，抓好分管班组整顿r