洁奉公，不利用岗位职权违规牟取个人利益；6保守秘密，严格遵守审计工作保密纪律。
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f七、聘用人员的考核和监督。主管科室负责对聘用人员进行日常管理，人事教育科负责聘用人员考核，纪检组监察室负责对聘用人员进行纪律监督。聘用人员履行职责和遵守纪律制度情况，作为确定奖励和继续聘用的依据。
八、聘用人员解聘。聘用人员符合下列情形之一者，市审计局可以解聘。
1本人申请辞职；2因身体健康原因无法履行岗位职责；3违反本办法第六条规定之一，造成不良影响；4因主观原因工作出现重大失误，损害国家利益，损害审计机关形象或造成重大影响；5聘用岗位职能消失，不需要继续聘用，同时又无其他合适岗位转聘；6其他法定原因。对符合本条第3、第4款情形，造成特别重大影响和损失的，除解聘外，依照有关法律、政策规定，提请有关机关依法处理。九、聘用争议处置。在管理和使用聘用人员过程中，市审计局如与聘用对象发生争议，双方协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁或申请人民法院裁决。十、本办法由市审计局解释，从发布之日起实施，未尽事宜，由市审计局决定。
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