第一章课题研究背景及价值
第一节选题的意义与价值一、选题的理论意义与价值公司组织的存在已绵延数百载，并随时代的进步、商业的发展而更趋精致化和复杂化。然而万变不离其中，虽然从宏观角度言之，有公司社会责任之说，但是从微观意义上而言，公司终究只是一种逐利的手段、是以实现资本增值为目的的投资工具。正是因为如此，附着于公司组织体上的各类民事主体间的关系在本质上就是利益关系，在这种利益关系中，既有合作的因素，也有冲突的因素。其中的冲突因素就是本文所探讨的课题。公司治理结构涉及到经济学、管理学、法学等各领域，相关的文章和专著用汗牛充栋来形容并不过分。如何另辟他径，写出新意，是我在确定这一选题时首先必须解决的问题。现代公司的根本特征是在产权结构上实现了所有权与经营权的分离。从委托代理理论来看，公司治理指所有者与经营者之间的利益制衡机制。传统意义上的司治理包含两层含义：一是保护股东权利；二是对经营层进行监督和控制。公司治理的宗旨是实现股东利益的最大化。在公司的社会责任与利益相关者理论的影响下，建立在股东至上、股东主权基础上的传统公司治理理论受到广泛抨击。在20世纪30年代，美国两位法学教授多德和伯利的有名论战后，公司的社会责任问题引起了社会关注。直至80年代，美国20多个州修改公司法，将利益相关者条款写进公司法。公司经营在实现股东利益最大化的同时，也要兼顾非股东利益的观点得到许多州的认同。经营者诚信义务的扩大改变了传统的英美东主权模式。而在德日一直实行利益相关者本位，注重债权人银行和职工在公司治理中的作用。国外公司法的研究表明，公司治理既要建立在公司机关的分权与制衡更要建立在利益相关者的分权与制衡上。二、选题的实践意义与价值司治理中的利益冲突问题是与公司组织的社会化有直接相关联的，在本质上乃是公司的一种内耗性的负效应现象。是伴随股份制公司制度而天然存在的一个难题，在既有的法律框架和市场环境中，通过良好的制度设计与市场培育最大限度地平衡公司内部各种主体间的利益冲突，并使之负面效应降低至最低点还是可
f行的。因此，通过对公司治理中利益冲突与平衡机制的研究，特别是学习与研究西方国家的公司治理的经验，对于完善中国公司治理模式中存在的问题，解决现实公司治理实践中的利益冲突具有重要的意义。
第二节研究综述目前，国内外关于公司治理中利益冲突与平衡制度的研究，综合起来，研究r