：“大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人。”对面试官而言，求职者的仪容仪表即应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等都直接反映了求职者的素质，个人修养及对此次面试的重视程度，是主考官考量的一大指标。求职者与主考官之间，不可能也没必要在双方逐渐了解之后再进行面试。所以，作为第一次见面，主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的衣着、外表、仪态和行为举止等内容，形成对求职者的第一印象。而这第一印象，很大程度上影响甚至就已经形成了主考官对求职者的最后评判。未来之舟，200759）典型案例：小宋刚从学校毕业，有幸获得了某知名公司的招聘面试。他当时把应聘可能出现的细节全都考虑了，应聘时的着装整洁干净，自荐材料制作精美，回答问题干净利落。在和主考官愉快地交流了一段时间后，主考官让他把椅子挪近一点坐时，他并没有在意，拖、放椅子的时候都发出了很大的响声。结果就因为这个，使他失去了这份难得的工作机会。事后，小宋深有感触的说，“我万万没有想到主考官要我挪椅子竟然也是一种考法。”其实，小宋的遭遇并非个别现象。目前，有许多用人单位在招聘自己需要的人才时，都设置了一定的“门槛”，他们不仅要求应聘人具备较高的学历、专业知识以及技能，同时还要求应聘人具有较好的修养和心理素质。未来之舟，2007101）3333面试全过程解析及基本礼仪要求面试全过程解析及基本礼仪要求面试全过程解析及基本礼仪要求面试全过程解析及基本礼仪要求31面试前的准备工作面试前的准备工作面
f试前的准备工作面试前的准备工作这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码。311早点出门，不要迟到最好是提前到达面试地点，以示求职的诚意，给对方以信任感。面试前，有必要先到用人单位去看一下，记住面试的时间和地点，如果实在因故迟到了，要道歉并说明原因，以征得对方的谅解。312做好面试前的形象准备3121仪容修饰修饰仪容的基本规则是美观、整洁、卫生、得体。不论男女，都要注意头发、面部、颈部、手臂、腿部、化妆等几个方面。求职应聘时，化妆修饰不可过度，妆容应以简洁、大方、亲切、自然为恰到好处，切不可浓装艳抹或另类前卫。（未来之舟，200769）3122仪表修饰衣着上要大方得体，职业套装是比较简单而且安全的选择，选择套装r