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企业人力资源管理师四级基础知识含答案
第二章劳动法
一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1、我国最早期对劳动法的定义是B。A、劳动法是规范法B、劳动法为关系劳动之法工C、劳动法是保护劳动者的依据D、劳动法是国家大法的一种2、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的A法律。A、核心B、基本C、规范D、依据3、劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的C。A、基本规范B、指导思想C、基本准则D、基本原则4、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和C。A、规范性
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B、保障性C、补偿性D、抗风险性5、劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成C。A、劳动合同法B、劳动权利法C、劳动法体系D、劳动保障体系6、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和D。A、条件B、方法C、规则D、客体7、劳动法律事实包括劳动法律行为和A。A、劳动法律事件B、劳动法律关系C、劳动法律效力D、劳动法律后果8、劳动法的首要原则是A。A、保障劳动者的劳动权B、保障劳动者的物质帮助权C、保障劳动者的报酬权D、保障劳动者的休息休假权
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9、B是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、平等就业权和自由择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权10、所谓C是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护11、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、D共同参与决定。A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会12、不属于社会保险特征的是A。A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性13、B在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法律
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B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章14A是劳动法最主要的表现形式。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章15、C是当前我国调整劳动关系的主要依据。A、劳动法律B、劳动规章C、国务院劳动行政法规D、宪法16、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为D。A、国务院劳动行政法规B、宪法C、劳动法律D、劳r