工资分配制度并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
二乙方基本固定工资标准为人民币元月。乙方的岗位工资或绩效工资根据甲方聘任乙方的岗位所对应的工资等级、乙方的业绩情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资制度或变动的工作岗位确定。
三甲方在向乙方发放工资时代扣代缴依法由乙方承担的社会保险费。同时依法代扣代缴个人所得税。
第六条社会保险
一甲乙双方按照国家和省、市有关规定参加社会保险缴纳社会保险费。
二乙方患病或非因工负伤其病假工资、患病救济费和医疗待遇按照国家有关规定和甲方相关制度执行。
三乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按照国家有关规定和甲方相关制度执行。
第七条劳动纪律和规章制度
一甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示或者告知乙方。
二在劳动合同期内双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度乙方违反劳动纪律及法律、法规、甲方的规章制度甲方可根据情节轻重给予
f不同的处分直至解除本合同。
第八条劳动合同的变更、解除、终止、续签
一甲乙双方经协商一致可以变更合同。变更合同应采用书面形式。
二甲乙双方根据国家法律、法规及甲方的规章制度规定可以依法解除、终止劳动合同。
三甲乙双方应在劳动合同期满30天协商劳动合同续订事宜协商一致的续订劳动合同。
四乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同
l、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
6、被依法追究刑事责任的。
五乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。
六甲乙双方解除、终止劳动合同后乙方应按甲方规章制度规定办理工作交接手续甲方应开具“解除终止劳动关系证明书”同时乙方应向甲方提供乙方人事档案、户口、社会保险关系等属于乙方应转移的涉及劳动关系相关关系、材料的去向。
第九条劳动合同无效
一乙方在签订劳动合同之前甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证明以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明r