操纵运作以自我为中心无情的活跃人物。
领导风格重视任务的唯才主义以明确、有时也专制的范例来领导是个以成功为标志的明快领导人。
沟通建议别人也许不像你那样干劲十足也许并不认为工作是生活的全部但这并不意味着他们不愿意完善自我、追求成功。
沟通要点表示权威不要轻易让三号占上风以成果及成就为中心思想三号向前冲之余会忽略品质提点他多些分析及策划让三号知道别人对他的成就所做出的贡献不要浪费三号的时间定时与三号一起检阅进度。
激发要点帮助三号移开障碍物令他看到前途一片光明支持他们能够快速采取行动给予支持及奖励令三号感觉被有才干的人所领导在事业低迷时提拱人性化的支持帮助三号积极运用竞争精神。
时间管理时间都用在工作上解救方案有需要时帮三号放缓脚步以防崩溃让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐帮三号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题三号不肯面对错误因此犯错后会马上投入新工作帮三号反省提醒三号不要〔样样都懂没样专长〕。
6
执行力加强
问自己是否冲的太快可否考虑一下其他的因素
不要用新的工作或新的计划去逃避自己要面对的问题
醒觉自己的力量有限接受身边的人或许比自己无能或愚蠢但他们也有存在的价值。
f集中注意力、考虑别人的感受有条理、诚实、温柔耐心。领导力提升关注一下对人的影响减轻自己的竞争意识有意识地完全了解真实的自己。个人成长性格与作为是有差异的别鲁莽行事关心别人的需求与建议在日程中为别人留些时间力行诚实别为渴望工作而感到不好意思真诚问候“你好吗”7
f4、悲情浪漫者内在欲望与众不同的感受内在恐惧与人同俗注意力焦点不俗的人事物防卫机制内投射外表绝妙、奢华、受人尊敬、富有整体性、富有艺术性、经常优雅而别致但有时候也令人震惊或肆无忌惮。世界观我是独特的我痛故我在。正面特征敏感、具有美感、讲究、大胆、目中无人、有灵性。
f负面特征郁闷、居高自傲、自我专注、可憎、妒忌、怀恨、自大、难以取悦。领导风格多管闲事、大胆、以自我为中心、无法妥协。
沟通建议不管你的表现如何诚恳、可靠、富有感情别人可能仍然会误解你的意图。
沟通要点给予贴身的支持不要期望四号有稳定的表现将焦点放在最后的成果重视四号的感受提醒他们不要被别人的反应影响太多分清人与事评估不等于批判留心聆听四号的感受要求四r