临汾供电分公司2012年供电所人员培训计划
为进一步全面提升农电工队伍整体素质，培养与开发高素质农电技能人才，持续开展农电工职业能力的培训，为农网持续健康发展提供有力的人才保障，特制定本计划。一、总体思路2012年供电所人员培训的总体思路：以深化“三集”备战“五大”为切入点，以培训基地和三级培训网为依托，大力开展技能竞赛和调考活动，进一步增强培训计划的科学性、先导性、针对性和实用性，全面提升农电工队伍素质，为公司发展和坚强智能电网建设提供人才保障。二、工作目标1按照省公司要求，完成供电所人员的职业能力培训；2完成农电工技师的申报及送审工作；3完成分公司农电工岗位知识技能比武（调考），并参加省公司的比赛，力争取得好成绩；4开展农电工实训师队伍的选拔聘认并制定相关管理办法；5按期开展供电所人员上岗培训合格证的重新认证考试，及农电工“进网作业许可证”续注册工作。三、具体工作（一）继续开展供电所人员职业能力的培训按照省公司要求，2012年组织×名供电所人员分期参加相应级
f别的职业能力培训。按省公司总体培训进度要求，供电所人员III级职业能力培训由省公司组织安排；Ⅱ、Ⅰ级职业能力培训由各支公司配合分公司，在各培训基地自行安排完成，全年预计培训×人次。培训从5月份开始，11月份结束，采取脱产集中与自学的培训方式。2012年参加供电所Ⅲ级职业能力培训人员包括已具有农网配电营业高级工及以上职业资格且未参加过省公司统一培训的农电工，具体安排待定2011年供电所Ⅱ、Ⅰ级职业能力培训人员包括已具有农网配电营业初、中级工职业任职资格且未参加相应培训的农电工和未通过职业资格鉴定的农电工。培训人数分配如下：
单位人数
（二）组织农网配电营业工技师职业资格申报与送审工作按照《山西省电力公司农电工人力资源规划（2011年2015年）》要求，全省将开展农网配电营业工技师职业资格鉴定工作，5年计划完成800名技师高技能人才评审鉴定工作，到2015年底技师高技能人才比例将达到5。2011年计划完成200名技师评审鉴定工作。（三）组织农电工岗位知识技能比武（调考）为大力加强供电所人员的培训，造就一支观念超前、技能过硬、作风扎实、服务优良的农电人才队伍，同时为不断激发农电工学习知识技能、提高业务素质的热情，省公司将开展农电工岗位知识与技能
f比武活动来选拔农电高技能人才。具体安排另行通知。（四）建立农电工实训师队伍并制定相关管理办r