第24题最基本、最常用的评估方式是（）。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估正确答案：A第25题下列有关评价培训方法的表述，正确的是（）。A控制实验法是评估培训与开发效果最好的方法
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B问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法C控制实验法是最常用的评价方法D控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果正确答案：A第26题下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（）。A使员工与组织共同发展，以适应组织的发展与变革B员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础C为组织培养后备人才D从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强正确答案：B第27题通常情况下，妇女从事家庭生产活动多一些的原因不包括（）。A生理原因或风俗习惯原因B妇女从事非市场生产活动的效率较高C工资率上升对妇女的劳动力供给所产生的替代效应大于规模效应D妇女的市场工资率低于同类男性正确答案：C第28题人力资本投资分析的现代奠基人是（）。A亚当斯密B西奥多舒尔茨C加利贝克尔D约翰希克斯正确答案：B第29题下列有关职位评价的表述，正确的是（）。
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A职位评价即工作分析B职位评价是确定薪酬体系的基础C职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D职位评价的目的在于判断企业的效益如何正确答案：C第30题在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性并倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）。A指导型B分析型C概念型D行为型正确答案：C第31题向上倾斜的劳动力供给曲线是（）。A个人劳动力供给曲线B短期劳动力供给曲线C行业市场劳动力供给曲线D无限供给的劳动力供给曲线正确答案：C第32题实现薪酬内部公平的手段是（）。
A工作分析B绩效考核C工作评价D薪酬调查正确答案：C第33题在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是（）。A根据个人绩效来分配奖金C按工资比例区别奖金C组员平均分配奖金D按贡献大小分配奖金正确答案：C
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第34题我国最低工资的具体标准是由（）规定。A国务院B全国人民代表大会C劳动和社会保障部D省、自治区、直辖市人民政府正确答案：D第35题下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有（）。1管理层次和管理幅度（2r