事业单位岗位设置方案参考样本
为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《湖南省人民政府办公室厅印发（湖南省事业单位岗位设置管理实施意见）的通知》（湘政办发200811号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、实施范围与对象本单位在编在职的正式的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。三、组织机构
f（一）岗位设置工作组织机构设置为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员如下：组长：姓名，职务副组长：姓名，职务成员：姓名、职务姓名，职务（二）领导小组工作职责1、传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议；2、制定本单位岗位设置方案及具体实施方案；3、协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题；4、……四、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数400个。内设机构×个，名称分别是：×××、×××现有人员情况：实有人数358人，其中：管理人员29人（单位领导正职1人、副职4人；内设机构领导正职1人、副职4人；其它管理人员24人）；专业技术人员总数291人（高级9人，中级133人，初级149人）；工勤技能人员38人（技师2个，高级工23人，中级工人7人，初级工3人）。
f五、拟设置岗位情况（一）岗位总量根据市编办下达的编制数确定。（二）岗位类别及比例1、本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。2、根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的81；管理岗位为岗位总量的8，工勤技能岗位为岗位总量的101。（三）岗位等级及结构r