管理资源吧（wwwglzy8com），提供海量管理资料免费下载！
创造非凡沃尔玛的人力资源管理无限成长创造非凡沃尔玛的人力资源管理沃尔玛，这个从2001年起连续四年荣膺全球500强企业之首的零售业“巨无霸”，始终将员工视为最大财富，通过不懈努力搭建起“留住人才、发展人才、吸纳人才（Keep，Grow，Get）”的人力资源管理平台，让员工在沃尔玛的助推下无限成长，拥有创造非凡的机会和力量。由此，沃尔玛也多次被冠以“卓越雇主”、“最具员工成长价值企业”、“最受赞赏公司”和“大学生最佳雇主”等称号。沃尔玛发展简史1962年山姆沃尔顿创建公司，在美国阿肯色州罗杰斯城开办第一家沃尔玛百货商店。1969年沃尔玛百货有限公司成立。1972年沃尔玛公司股票获准在纽约证券交易所上市。1983年第一家山姆会员商店在美国俄克拉荷马州的中西部市成功开设。1987年沃尔玛卫星网络建成，成为美国最大的私有卫星系统。通过这套系统，沃尔玛实现了对全球所有分店的实时监控，大大提高了物流配送效率。1988年首家沃尔玛购物广场在密苏里州的华盛顿开业。1990年沃尔玛成为美国第一大零售商，一年后开始拓展海外市场。1996年沃尔玛中国有限公司在深圳成功开设了亚洲第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。2000年在《财富》杂志的“全球最受尊敬的公司”中排名第五。2001年以年度总收入219812亿美元成为《财富》杂志“世界500强企业”第一名，并连续四年荣登榜首。截至2006年12月底，沃尔玛已经在中国34个城市开设了71家门店，拥有员工36000余人。10年来，沃尔玛将其丰富的零售经验、先进的管理技术和全新的经营理念引入中国，谋求与本地零售商的共同发展，“天天平价”、“一站式购物”等理念和仓储式会员制的营运方式也得到了政府的充分肯定和广大消费者的青睐。文化成就卓越是我们的员工创造了沃尔玛的价值体系，而不是华尔街。大卫格拉斯沃尔玛公司前总裁兼首席执行官沃尔玛公司创立40多年来，一直非常注重发挥文化对企业可持续发展的促进和保障作用。创始人山姆沃尔顿为公司制定的三项基本信仰尊重个人、服务顾客、追求卓越，始终是沃尔玛人铭记在心、践行不倦的黄金准则。在他的带领和指引下，沃尔玛以“三米微笑原则”、“沃尔玛欢呼”、“日落原则”、“超越顾客期望”、“天天平价”等做法赢得顾客、享誉全球。此次代表沃尔玛接受采访的人力资源副总裁王培，着重向我们介绍了对其人力资源管理体系极具指导意义的企业文化最佳实践r