湘潭高新区银信小额贷款有限公司薪酬福利与绩效管理办法
一、目的为了规范公司的薪资与福利，营造稳健、创新、和谐企业文化，打造高效战斗力团队，特制订本办法。二、适用范围本办法适用于公司所有员工（含兼职、派遣员工）三、原则1、公司的薪资与福利设计，以市场化为原则，强调内部一致性，保证外部竞争性，同时以员工贡献率设立薪资与福利。2、公司的薪酬与福利，与岗位的责任、义务相关。四、薪酬1、定义：薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。2、薪酬结构：固定工资浮动工资工龄工资绩效奖金年终奖金各项补贴。3、固定工资和浮动工资根据岗位和职务不同而定。入职时根据双方约定，确定员工的薪酬标准。4、固定工资与浮动工资的比例为735、绩效奖金根据公司的经营效益与每月绩效考核结果按月发，信贷业务部业务绩效奖励根据每年信贷部的具体业绩考核奖励办法按月发放。
f6、原则上试用期发放固定工资和浮动工资总额的80。7、公司将根据公司的经营效益、员工个人表现及业绩结果，进行调薪。调薪分为加薪和减薪。加薪一般为奖励加薪、转正加薪。减薪为惩罚性减薪，降薪不受等级限制。8、转正加薪，根据员工试用期的表现与绩效结果进行调整，原则上对于正常转正，按约定薪酬执行。9、薪资标准由综合管理部制定，综合管理部根据员工实际出勤情况及个人绩效结果进行核算，财务部进行复核并发放，每月的薪酬发放时间原则上不超过次月5号，个税及社保等国家规定的由公司代扣部分，公司将在薪酬总额内代扣。10、非正式时期（生病、工伤、休假、公干、放假等）工资发放，参照国家法律法规执行。（1）、事假期间，不发放工资。（2）、年休假、婚假、产假、陪产假、流产假、国家假期、公干（参加人大、工会活动）、丧假等假期均按正常出勤支付工资。（3）、工伤期间，按照工伤条例及地方法规发放工资或者工伤补助。（4）、病假期间，职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据国家有关规定享有医疗期。医疗期内按国家相关标准支付病（伤）假期薪金。（5）、非因工但因见义勇为（无论是否国家政府认可，只要公司认可），或者为国家、政府、公司、他人财产不受侵害而受伤或者
f生病，休假期间公司按全额工资支付。（6）、其他符合国家及地方相关法律法规情况，从其法律法规。（7）、未满勤月份，按实际出勤天数核算薪资。11、年终奖金，公司将根据公司的效益及员工贡献情况进行年终奖金r