述法；德尔菲法28（10种）转换比率法；人员比率法；趋势外推法；回归分析法；经济计量模型法；灰色预测模型法；生产模型法；马尔可夫分析法；定员定额分析法；计算机模拟法29（3种）人力资源信息库；管理人员接替模型；马尔科夫模型30（3种）FRC品德测评法；问卷法；投射技术31（8种）一次量化与二次量化；类别量化与模糊量化；顺序量化、等距量化与比例量化；当量量化；32（4种）集中趋势分析；离散趋势分析；相关分析；因素分析33（3种）要素分析法；综合分析法；曲线分析法34（3种）职务轮换；设立副职；临时提升35（8种）替补训练；敏感性训练；案例评点法；事件过程法；理论培训；专家演讲学习班；大学管理学习班；阅读训练36（4种）文件事务处理训练法；角色扮演法；管理游戏法；无领导小组讨论法
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f37（5种）综合座谈；访谈法；问卷调查；电话调查；观察法38（7种）提问法；笔试法；模拟练习与演示；心得报告与文章发表；口试法；角色扮演；演讲39（7种）访谈法；问卷调查；绩效评估；行为观察；管理能力评鉴；任务项目法；360度评估40（8种）个人与组织绩效指标；生产率；组织气候等资料分析；成本效益分析；缺勤率；360度满意度调查；客户与市场调查；离职率41（6种）目标评估法；关键人物评估法；比较评估法；动态评估法；访谈法；座谈法42（3种）问卷调查评估法；收益评估法；6sigma评估法43（7种）硬指标与软指标结合的评估法；集体讨论评估法；绩效评估法；内省法；笔试法；操作性测验；行为观察法44（6种）要素图示法；问卷调查法；个案研究法；面谈法；经验总结法；头脑风暴法45（2种）自然数法；系数法46（3种）目标分解法；关键分析法；标杆基准法47数据排列法；频率分析法；趋中趋势分析；离散分析；回归分析法；图表分析法趋中趋势分析包括：简单平均法；加权平均法；中位数法离散分析包括：百分位法；四分位法48（4种）问卷调查法；面谈调查法；文献收集法；电话调查法49（3种）经验判断法；基本点数换算法；交叉岗位换算法
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