关于中层管理人员竞聘上岗实施方案
为进一步完善管理人员聘用办法，建立健全职务能上能下、人
员能进能出、收入能增能减的充满生机与活力的用人机制，并不断更
新我公司中层配置管理人员体系，特制订本方案。一、竞聘上岗的基本原则1德才兼备，以德为先。坚持“以品德定取舍、以能力定岗位、
以贡献定收入”的用人理念。2公开竞争，择优聘用。坚持竞聘程序公开透明、合理公正，
为符合基本条件的每个员工提供同等的晋升机遇和平台。3能上能下，优胜劣汰。坚持主要管理岗位竞争上岗机制，为
想干事者提供机遇，为能干事者提供舞台，使不干事者淘汰退出。二、报名竞聘的基本条件1具有坚定的政治立场，坚持党的基本原则，贯彻执行党的各
项方针、政策，忠诚党的事业，忠于企业，具有较高的政治素质，有坚定的理想信念。
2坚持全心全意为人民服务的根本宗旨和群众工作路线，有强烈的事业心、责任感，有无私奉献、以企为家的精神，有积极进取、奋力拼搏、讲实话、办实事、重实效的工作作风。
3能胜任所竞聘的岗位工作，有拟任职务所需的专业知识、实践经验和组织领导能力，对竞聘单位、部门的生产经营及各项管理工作思路清晰，方法得当，措施得力；创新意识强，能创造性地开展工作，勇挑重担，担当责任，大胆管理；知人善任，团队意识强，
f善于培养、发现和使用人才。4能正确行使企业赋予的权利，大公无私、品德优良、清正廉
洁、勤政务实、作风正派、艰苦朴素、密切联系群众，自觉抵制“四风”，落实“八项规定”，规范遵守党纪国法、厂纪厂规，自觉接受组织及群众的监督。
三、竞聘范围及职位、职数（一）竞聘范围。根据大部制改革和新项目机构设置情况，对新项目建成后二级单位主要管理岗位开展竞聘。（二）竞聘职位。本次竞聘的职位为中层管理人员正职、副职和主管，取消助理职位。（三）竞聘职数。纳入本次竞聘范围的单位和部门，中层正职管理岗位按新核定的职数配置，中层副职、主管岗位竞聘职数为建议职数，实际配置数由所在单位中层正职提议，经公司批准后可以少于但不得超过建议职数。（实际配置数少于建议职数的，公司将按建议职数兑现二级班子工资总额）四、竞聘人员的资格要求（一）年龄。凡参加竞聘的人员年龄必须在正式退休前足够任满一届（3年）距离法定退休年龄不足任满一届的，不再参与此次竞聘，按以下办法处理：
f1兼任专业技术职务的，享受专业技术职务待遇，继续为企业提供技术指导与服务；
2没有专业技术职务r