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尊重人、爱护人,通过建立企业的文化底蕴,来取得人心,使员工自觉的、发自内心的干好本职工作,增强企业的凝聚力,此乃治“本”。通过实施,才能达到“无为而治”的管理境界。……
参考文献参考文献1马尔科姆沃斯特现代社会学理论M杨善华译北京:华夏出版社,20002杰弗里亚历山大社会学二十讲:二战以来的理论发展M贾春增,董天民,等译北京:华夏出版社,20003万俊人信用伦理及其现代解释J孔子研究,2002,54葛晨虹诚信是一种社会资源J江海学刊,2003,3
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