内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得5个工作日丧假，家住市外或省外适当给予路途时间。7产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。第四章监督和管理1公司全员上下班必须打卡，由人事行政专员负责监督员工考勤。2员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明、未考勤说明。3严禁托人、代人登记考勤。4考勤统计的日期为当月1日至次月1日。第五章扣款1病假处理方式：
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病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。2事假处理方式事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。3旷工处理方式旷工期间按本人旷工期的工资及其他补贴的3倍扣除。连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。4未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。5凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款200元。6员工休婚假、丧假，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。第六章附则1本规定由苏州乐电动车辆有限公司综合事务部制定并负责解释。7本规定适用于苏州乐电动车辆有限公司所有员工。8本规定经总经理批准后有效。9本规定自2015年9月23日起执行。苏州乐电动车辆有限公司20150922
总经理审批意见：
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