面试指导手册基本信息：面试职位：面试者姓名：准备事项：应聘者姓名：面试时间：
审阅应聘者的材料，包括简历和面试申请表，找出需要进一步了解的内容；回顾招聘职位所需的胜任特征，以及相应的行为指标；对问题的提问方式做适当的修改，使之更能贴近招聘职位特点和应聘者的经验；计划好面试的时间。开始面试：与候选人热情的打招呼；告诉候选人面试所需时间：告知候选人你将会在面试过程中做一些记录。面试内容：面试小组可根据拟招聘岗位的任职资格要求适当对面试内容做出调整。举止仪表：评价要点：体格外貌，穿着打扮，举止行为，礼节风度，精神面貌，文化修养。提问要点：目测面试记录：
专业知识水平及特长：评价要点：体格外貌，穿着打扮，举止行为，礼节风度，精神面貌，文化修养。学习经历，专业，学位，主修课程；接受过的专业训练，做过的专业研究，专业特长等；
f掌握专业知识的深度、广度和灵活运用的能力；确定候选人是否具有本岗位所需的专业知识和技能、提问要点：你在大学里学的是什么专业？专业课程有哪些？你在大学成绩怎么样？对哪些课程感兴趣？为什么？你接受过哪些特殊专业训练？做过哪些专业研究项目？有什么收获你认为你有什么样的专业特长？你有什么级别的专业资格证书或能力证明？近年来你阅读、写作发表了什么样的专业文章和书籍？你了解本专业的最新发展情况吗？专业领域内的有关术语和相关问题。专业领域内的案例分析问题。面谈记录：
工作经历：评价要点：工作变换情况及离职原因。工作中的体会和收获。主要判断其工作责任心、组织领导能力、开创精神与工作业绩等素质。提问要点：你在毕业后都做过什么工作？请谈谈工作的具体情况？请举出工作中你最成功和最失败的例子？
近年来的工作经历，从事某项工作的经验及丰富程度，职务的升迁情况及工作职责重要性，工作业绩，
f你对原来工作单位最满意和最不满意的是什么？能说说你每次或这次的离职原因吗？谈谈你工作中的体会和收获？面谈记录：
工作态度与工作动机评价要点：过去和现在的工作态度，对所从事工作的评价，求职的目的，对所求工作的期望。对个人发展的打算，对个人收入的要求等。从中了解本企业提供的岗位或工作条件能否满足其要求和期望。提问要点：你认为什么样的工作比较适合你？你为何选择来我公司工作？你了解我们公司的情况吗？你对这份工作有什么要求和期望？你为什么要应聘这个岗位？r