员工考勤管理办法
第一章总则
第一条为严肃我院劳动纪律，维护企业正常的生产和工作秩序，提高工作效率，根据有关政策，结合我院实际情况，制定本规定。
第二条本办法适用于我院全体员工。
第二章工时制度
第三条根据员工的不同工作岗位分别实行不定时工作制、综合计算工时工作制和标准工时工作制。
一、不定时工作制。员工的工作时间由院根据员工工作岗位的职责要求灵活安排。执行不定时工作制的人员范围如下：
（一）院领导班子成员；（二）汽车司机、外勤和工勤人员；（三）其他因生产或工作特点需要，适合实行不定时工作制的员工。二、综合计算工时工作制。员工的工作时间在1个公历周年内（每年的１月至12月）综合计算。执行综合计算工时工作制的
1
f人员范围如下：（一）设计人员；（二）工程测量人员；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的员工。三、标准工时工作制。以上2种工时制适用范围以外的其他
员工，主要指管理人员，执行标准工时制。标准工作时间为：每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时，周六、日和节假日休息。
四、有下列情况之一的，延长工作时间不受本条工作时间规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的；
（三）因项目需要连续工作的；（四）为完成上级安排的其他紧急任务的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第四条无论实行哪种工时工作制，都应以圆满完成工作任务为前提，充分利用工作时间，提高工作效率和办事效率。员工上、下班考勤时间，以院制订的工作时间和休息时间为准。无故迟到或早退30分钟以上的视为迟到或早退，迟到或早退
2
f累计达4次，按事假1天处理。1个月内迟到或早退累计达3次，经教育无效的，按旷工1天处理。
第五条员工应严格遵守劳动纪律，严禁在上班工作时间内打麻将、打扑克、玩耍、非工作性质的上网、聊天，以及做与工作无关的私事。初犯的，给予口头警告；经教育再犯者，当天按旷工处理。
第六条员工应在上班时间内完成工作任务。实行不定时和综合计算工时的员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作的制度。节假日安排值班的，可按加班计。
实行标准工时制的员工，确因工作不能中断，或为完成紧急任务，经批准需要在休息日或节假日工作的，工作的时间确认加班。
法定节日加班的，按加班时间的2倍r