一、2010公务员面试礼仪指南
举止仪表评分参考标准10分：101考生的身高、体态符合规定的职位要求。2穿着打扮得体。3言谈举止符合一般礼节。4没有多余动作。5内在素质较高。
1）一句话：面试时，谁精通礼仪，谁就胜出，谁就最先拿到人生的第一桶金。）一句话：面试时，谁精通礼仪，谁就胜出，谁就最先拿到人生的第一桶金。公务员考试面试环节的面试礼仪往往被考生所忽略。正因为大家都忽略面试礼仪，所以那些本来笔试成绩很好、综合素质很高的考生与公务员擦肩而过。面试礼仪是指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容衣着、衣着装扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考察应聘者的综合素质、胜任所报职位的工作能力。在现代生活中，人们比较注重礼仪问题如服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌。因为它时刻无不影响着一个人的形象，决定着一个人的前程和命运。如果服饰打扮举止得体，那么面试将获得了成功的机会，不注重礼仪，本来很好的机会，也许由于举止言行的某一个小失误，导致面试失败。一句话：面试时，谁精通礼仪，谁就胜出，谁就最先拿到人生的第一桶金。2）面试礼仪大扫描一句话：面试细节决定应聘者的成败面试礼仪内涵很深、很广。它不仅指衣着、装扮，而且指语言举止，更包括表情、心态。这一切可归纳为静态礼仪、动态礼仪、心态礼仪等三方面。静态礼仪包括衣着、头发、饰物；动态礼仪包括言谈举止、表情、眼神；心态礼仪包括口误、笔误、哈欠、笑容等。在短暂的面试环节中，面试官主要从静态礼仪、动态礼仪、心态礼仪等三方面进行评判，看应聘者是否适合、胜任他所报的职位。因此，从头到脚、从内到外、从语言到表情等信息无孔不入地渗透出应聘者的内心外形、捕捉面试官的眼球、心思。毫不夸张地说，面试礼仪皆入戏，左右应聘者的命运。面试虽然强调应聘者综合素质，但是更看重细节。细节决定成败，面试细节决定应聘者的成败。以下，分别从衣着，进出场，表情等三方面简单梳理、强调面试礼仪的死角。衣着：面试时，无论男女应聘者都应该着简洁、大方的职业装。男考生以简洁、大方、衣着庄重为主：春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐、干净），衣服颜色最好纯色，也可带些不太明显的暗条纹，另切记身上不要佩带任何装饰物件；秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色搭配要合理）、皮鞋为主，另不要过于休闲、运动。尽管女孩子的着装种类比较繁多，但总r