山东省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位岗位设置管理和人员聘用工作检查验收的通知
【法规类别】职工管理与奖惩【发文字号】鲁人社字2011729号【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅【发布日期】20111130【实施日期】20111130【时效性】现行有效【效力级别】XP10
山东省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位岗位设置管理和人员聘用工作检查验收的通知（鲁人社字〔2011〕729号）
各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），省属高等院校：根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）和《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2011〕29号）等文件要求，
各级各部门各单位按照国家和省委、省政府的部署要求，加快推进实施事业单位岗位设置管理和人员聘用工作，目前全省事业单位岗位设置及首次人员聘用工作即将基本完成。为巩固岗位设置管理和人员聘用工作成果，进一步研究完善政策措施，根据年度工作计划安排，经研究决定，对全省事业单位岗位设置管理和人员聘用工作进行检查验
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f收。现就有关事项通知如下：一、检查验收范围本次检查验收工作将在全省事业单位范围内开展，具体包括：（一）为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位；（二）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的办事机构；（三）经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，
事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不在本通知要求的范围内。二、检查验收内容检查验收以程序完善、材料齐全、操作规范、管理有序为标准，主要内容包括：（一）政策执行情况。主要是指各级各部门各单位对事业单位岗位设置管理和人员聘用有关政策的贯彻落实情况。（二）工作实施进度。主要是指事业单位在岗位设置、竞聘上岗、签订聘用合同、妥善解决实际问题等各个工作环节的进展情况。（三）组织领导情况。主要是指各级各部门各单位领导对事业单位岗位设置管理和人员聘用工作的重视程度及采取的措施。（四）存在的问题。主要是指事业单位岗位设置管理和人员聘用实施过程中出现的问题及整改措施。三、方法步骤和时间安排事业单位岗位设置管理和人员聘用检查验收工作，分自查、实地检查、通报整改三个阶段进行。（一）自查阶段。从通知下发至2012年1月31日，各级各部门各单位根据通知要
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