管理心理学心得体会
管理心理学心得体会一管理心理学的心得体会
记得老师说过管理心理学这门学科的研究对象是“以人为中心”。以前一直没有过对这门学科的了解从选修这门课一直到上完我有了不少收获虽然对这么学科的学习和了解还是非常的少但我仍对这么学科有了很好的认识并且有兴趣和想法在将来继续在这门学科上学习下去。
管理心理学它是研究组织中的人的心理活动规律用科学的方法改进管理工作充分调动人的积极性最大限度地提高工作效率的一门学科。它的研究根源和目的是探索人的行为产生的原因以及人的动机与人际关系发生发展的规律。主要研究社会心理现象以及个体群体领导组织的心理活动。
管理的实质是“对人管理首先就要了解人”了解所要管理的对象的性格特征了解他的工作环境了解他的工作能力。了解了才能很好的管理才能很好的调动对象的积极性提高工作能力。
当领导管理自己的下属调动下属的积极性当老师的要管理自己的学生调动学生的积极性而这一切就是要领导者考虑的问题。在管理心理学中激励就是调动人的积极性的过程。激励大师金克拉曾说“你若想成为人群中的一股力量便必须掌握激励生活就是这样你把它放入自己所处的人际中人们就记得你信任你就像黑夜相信灯光一
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激励便是“激发鼓励”。激励是管理心理学上一个非常重要的功能是管理心理学的核心问题也是管理心理学研究的热点问题之一。
激励是一个心理学术语是指持续地激发人的动机的心理过程。或者说激励是引起个体产生明确的目标指向特定行为的内在驱动力。在管理工作中激励就是管理者对员工的激发和鼓励激发员工的工作动机鼓励员工的工作干劲通过运用各种管理手段刺激员工的需要激发其动机使其朝向所期望的目标前进发挥其才能释放其潜能最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性在工作中做出更大的成绩也就是调动员工的积极性。它是一名管理者的基本职责和必备能力。工商企业只有一项真正的资源人。现代管理是以人为中心的管理而激励则是以人为中心的管理的核心。能否充分调动员工的积极性是衡量一名管理者是否成熟、是否称职的重要标志。所有管理工作者要想使自己的工作卓有成效都应该运用行为心理学的知识寻求适应员工心理、扣紧员工心理的管理之道以确保员工尽可能最有效地工作。
研究管理心理学主要目的就是为了掌握个体与群体的心理激发每个人的积极性做到人尽其才。从而将每个人才的潜能及时激发出来运用在最恰当的地方同时能让员工
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