《旅游企业人力资源管理》习题库（1）
一、单项选择题
一、“人力资源管理概论”部分1、在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（A舒尔茨B巴克C德鲁克）D明塞尔D贝克尔）提出来的
2、“人力资本之父”指的是（A德鲁克B舒尔茨
C丹尼森
3、“人事管理之父”指的是（）A罗伯特欧文B舒欠茨C泰勒D法约尔
4、“科学管理之父”指的是（）A梅奥B法约尔C马斯洛D泰勒
5、人际关系阶段的代表人物是（）A泰勒B梅奥C马斯洛D法约尔
6、行为科学阶段的代表人物是（）A泰勤7、（B梅奥C马斯洛D法约尔
）第一个提出“人本管理”的思想B贝克尔C德鲁克D明塞尔
A舒尔茨
8、现代企业管理的核心思想是（）A以人为本B人性化管理C网络化管理D知识管理
9、人力资源是所有资源中的（）资源A第四B第三C第二D第一
10、最早的工作绩效评价系统是由（）创建的A德鲁克B舒尔茨C罗伯特欧文）提出的C德鲁克D马期洛D泰勒
11、劳动定额管理是由（A罗伯特欧文B泰勒
12、人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和A智力体力B智力能力C智力经验D智力价值观
13、“计件工资制”和“计时工资制”是由（）提出的A梅奥B法约尔C马斯洛D泰勒
14、人力资源体现了（）指标
1
fA数量
B质量
C质量或数量
D质量和数量
15、经济发展信赖的资源，是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源，称为（）A经济资源B自然资源C战略资源D物质资源
16、舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的，收益率高的说明投资量（）A不足B过多C最佳D不确定
17、“经济增长余数分析法”是由（）创造的A贝克尔B罗伯特欧文C雨果芒斯特伯格D舒尔茨
18、“年龄收入”曲线是由（）提出的A舒尔茨B丹尼森C贝克尔D明塞尔
19、同素异构原理又称（）原理A人尽其才，物尽其用B丹尼森C贝克尔D明塞尔
20、能级层序原理又称（）原理A人尽其才B物尽其用C能级对应D能级错层
21、对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理A互补增值B公平竞争C同素异构D能级层序
22、）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优（A互补增值B能级层序C系统优化D信息催化
23、人力资源管理在西方国家出现的时间是（）A20世纪90年代初C20世纪80年代初B20世纪70年代初D20世纪80年代末
24、人力资源管理传入我国的时间是（）A20世纪90年代初C20世纪r