排有申诉权。责任（1）对本岗位工作职责承担相应的责任。（2）对工作过失承担相应的责任。5、人事专员工作职责（1）在主管的领导下，完成本岗位各项工作任务；（2）协助行政人事主管制定年度人力资源计划，编制人力资源配置方案；（3）负责制定岗位分析、岗位评价初步方案，起草人力资源管理相关制度；（4）协助主管制定部门工作职责、岗位工作职责、关键岗位工作流程，编写适合公司发展
需要的岗位说明书；
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f（5）协助主管完成公司招聘需求调查，编写年度招聘工作计划；（4）协助主管做好招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、初试、复试等工作；（5）负责员工录用、入职、岗前培训、试用考核、员工转正、离职或辞退等相关手续办理
等工作；（6）协助主管做好员工培训需求调查、培训计划制定、培训工作执行和培训效果评估等；（7）协助主管做好绩效考核与薪酬管理相关工作；（8）负责做好员工档案管理、人事统计、劳动关系管理（包括员工合同及保险办理）、员工职业生涯规划等基础性工作；（9）完成领导交办其他工作。权限（1）对本部门人员配置有知情权和建议权。（2）对公司管理工作和本部门各项工作有知情权和建议权；对不合理的工作安排有申诉权。责任（1）对本岗位工作职责承担相应的责任。（2）对工作过失承担相应的责任。
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