2015年11月第二部分理论知识一、单项选择题
企业人力资源管理师三级真题及答案
26、效用最大化行为的观点，通常作为（ABCD市场分析经济分析成本分析价格分析
）基本假设。
27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ABCD租金工资成本利润
）
28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ABCD29、（ABC岗位规范企业员工手册劳动法的基本原则劳动纪律制度）是劳动法最主要的表现形式。劳动法律宪法劳动规章
）可直接适用。
1
fD30、（ABCD
国务院劳动行政法规）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。获取口头信息获取书面信息外部环境预测专题性调研）
31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（ABCD可以减少行业竞争的激烈程度减少由于竞争带来的不确定性提高企业抵御风险的能力有利于把握消费者需求变化的规律
32、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息②引起需要③决定购买ABCD33、（ABCD④评价方案⑤买后行为。其正确排序为（）
②①④③⑤③②①④⑤③①④②⑤④①③②⑤）是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。工作成就工作绩效工作满意度工作态度
2
f34、影响团体决策的群体因素不包括（ABCD35、（群体多样性群体结构群体熟悉度群体规模
）
）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、
参与决策的形式以及参与的程度。ABCD36、（ABCD费德勒权变模型情景模型路径目标理论参与模型）不属于人力资本投资支出的形式。实际支出心理损失时间支出无形支出）
37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ABCD38、（结构职能文化制度）是人力资源总规划目标实现的重要保证
3
fABCD39、（
人力资源战略规划人力资源费用计划人力资源培训规划人力资源制度规划）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由
行使的权力。ABCD职权职责权限职责）
40、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ABCD任职者报告书面资料同事的报告样本分析
41、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（ABCD两者涉及的内容不同两者结构形式不同两者突出的主题不同两者适用范围不同
）
42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（A3个月
）
4
fBCD
一年6个月两年以上）
43、以下关于劳动定员与r