劳务作业人员工资劳务分包人应当于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险办理情况书面提交承包人，否则承包人有权暂停支付劳务分包合同价款。劳务分包人未如期支付劳务作业人员工资或办理社会保险，导致劳务作业人员投诉或引发纠纷的，承包人有权书面通知劳务分包人从尚未支付合同价款中代付上述费用，并扣除因此而产生的经济损失及违约金，余款向劳务分包人支付。书面通知应载明代付的人员名单、代付金额，劳务分包人应在收到书面通知7天内确认或提出异议，逾期未确认且未提出异议的，视为同意承包人代付。43劳务作业人员管理431劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制与施工组织设计相适应的劳动力安排计划，该计划应包括人员数量、工种、进场时间、退场时间以及劳务费支付计划等，计划经承包人批准后实施。432劳务分包人应组织具有相应资格证书和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。其管理人员必须100持证上岗，施工人员持证上岗必须达到70以上，同时应配备有上岗证的信号工1名。各类人员进场前首先到项目部报到，进行岗前安全教育，签字后上岗。承包人有权检查劳务作业人员的有效证件及持证上岗情况。特种作业人员必须
5
f按照法律规定取得相应职业资格证书，否则承包人有权禁止其进入劳务作业现场。433承包人要求撤换不能按照约定履行职责的劳务作业人员，劳务分包人应撤换。劳务分包人无正当理由拒绝撤换的，应按专用条款的约定承担违约责任。5作业安全与文明施工51作业安全511劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。发生安全事故后，劳务分包人应立即通知承包人，并迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。512劳务分包人应按承包人统一规划堆放材料、机具，按承包人标准化工地要求设置标牌，负责其生活区的管理工作。513劳务分包人在动力设备、输电线路、地下管道、密封防震车间、易燃易爆地段以及临街交通要道附近施工时，施工开始前应向承包人提出安全防护措施，经承包人认可后实施，防护措施人工费用由劳务分包人承担。52文明施工521劳务分包人应确保安全与文明施工目标：①杜绝重伤、死亡事故，重大机械设备事故，重大火灾事故；②轻伤事故频率控制在3‰以下；安全防护率100％，特殊工种人员持证上岗率100％，安全教育合格r