行政人事部岗位说明书
岗位名称
行政人事部经理
编号
HER001
上级
总经理
下级
人事主管、培训主管
一、
二、岗位职责
在总经理直接领导下，主持行政人事部的运行和管理工作，执行总经理和副总经理的指示，负责酒店重要公文的草拟或审核，沟通信息、协调关系、调查研
究、检查督办、信息反馈等各项工作任务，负责车辆、印章的监督管理，负责各
部门员工调配、招聘、考核、奖惩、升降职、工资、档案、劳保福利和员工生活等人事管理工作。
三、
四、工作说明1总经理和副总经理的领导下，全面负责行政人事部的运行和管理。
2根据总经理的指示，承担酒店重要公文的草拟或审核，信息沟通、关
系协调、信息收集、调查研究、检查督办、信息反馈、印鉴管理等各项任务。
3
4根据酒店经营管理工作和接待服务工作的实际情况，按照总经理的要求，组织和起草“计划”、“总结”、“报告”、“通知”和“会议纪要”等
各种文件，并做好签发前的审核和签发后的分发和存档等工作。
5参加酒店经营分析会、营销会、信贷会，及时将会议决议贯彻情况反馈给总经理。
6负责酒店所有车辆的管理和调度。
7负责行政人事部客人来访的接待与安排。8完善行政人事部文件档案的管理工作，负责对酒店的营业执照、特种
行业许可证、卫生合格证等重要证件、合同的保管和年审。
910负责酒店重大节日的休假安排。
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12负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定，对下属员工进行培训督导，提高工作效率。
13负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。
1415负责与各级旅游部门、政府各主管部门，建立与业务往来单位的友好
关系，并做好酒店的公关工作。
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17负责制定并完成酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员
岗位名称编制及预算。行政人事部经理
编号
HER001
18根据酒店经营状况，定期与有关部门总监、经理审核并修订部门组织
上级结构图及总人经员理编制，以达下到级减员增效的目的。人事主管、培训主管
制定人
王珍
审批人
行政人事部岗位说明书
方红波
f19定期与有关部门经理审核并修改部门的《部门岗位说明书》，以便用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔并对目前在职人员的工作表现进行评估。定期与相关部门经理审核并修订酒店的《部门制度与程序》，以确保每项工作及任务都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。
20定期与各有关部门经理设计、更新并调整酒店员工职业生涯r