业技能要求
1具有急诊医学较全面系统的理论知识，了解急诊医学的最新发展动态。2掌握临床各专业如内科、外科、妇科、神经内科、感染科和传染病分级管理等与急诊工作密切相关的知识。
3了解与急诊医学密切相关的理论知识。
其他要求
1能维护与执行医院的重大决策并动员和带领科室员工共同遵守。2具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。
3熟悉急诊科专业在国内外及本地区的现状以及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。4具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。
5兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。
3应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定
的本岗位职责和有关工作制度等。
4基本素质要求
1身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。
3较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
5培训要求
1急诊科知识与技能培训。2医院和科室管理培训。3相关法律法规知识培训。
4心理学知识培训。
四工作权限
f1．本科行政、业务的代表权。2．本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。3．制度执行及科内工作监督、检查权。4．科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。5．科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。
五协调关系
1本科与院内各部门间关系的协调。2本科内部员工关系的协调。3本科多环节因素的医患关系的协调。
六绩效考核要点
1医院各项指令贯彻执行情况各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。3科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。4良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。5对急诊科的基本理论和专业知r