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猎头公司是如何选择候选人的
相信很多人都在职场中经历过找工作、跳槽等事情。而很多有工作经验或者在某一行业术业有专攻的职场人经常会接到猎头的电话，常常会被同行“挖角”。但为什么总是这部分人接到猎头的电话下面为大家讲解一下，猎头是如何得知大家的信息的。在职场上，不同的领域就有不同的人才，猎头每天都会接触不同领域的人才，和他们进行交流，那么这么多的人才信息或简历，猎头是如何选最合适的呢首先要做的是了解客户对所需求岗位的要求，这是最重要的一步，然后，需要做的下一步就是搜寻符合条件的候选人。这时，会先到公司积累的人才库里搜寻。其次，是会利用目前比较盛行的各种网络渠道。比如和找工作较为相关的社交网站和微博等。社交网站的好友圈设置相对比较真实和职业化，个人简介也较为完善，有助于去了解候选人的学历、工作背景和经验。特别是一些外资企业的员工经常用。猎头反应现阶段类似猎头盟这样的网站，还可以帮助得到一些企业名录，这对应对较棘手的单子也很有一定的帮助。现在进行招聘时一半会选择使用网络，一半使用，两者有机结合，既可以及时缩小目标群，也可以进步的命中概率。对于目前风头正劲的微博，也会参考，有时会在自己的微博主页发布一些“微招聘”信息，如近期正在跟进的、招聘较急的职位。一个岗位推荐3个候选人在筛选出合适的简历之后，是不会马上推荐给客户的，这是很不负责任同时也是很不科学的，需要更深地了解，这时通常会先电话沟通，然后敲定几名候选者，同时也需要一些技巧。一般来说，中基层岗位的电话沟通基本流程是先确认对方身份，自我介绍以及公司介绍告知公司职位信息询问是否有兴趣了解和深入沟通了解求职者目前状况以及相关薪资信息等，最后判断是否安排面试。而如果是对于一些高端人才，简单介绍后可以通过短信或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解。如果对方有即时沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通。而在电话沟通过后，如果对方没有意向，可以请他提供其他候选人，比如有没有朋友或者同事做这一行业，又或者有没有同事或朋友做过什么项目也可以。只要对方给出一个线索，就可以根据线索开展工作。对于暂时不合适的人
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