公司内部管理制度
发件部门：人力资源部
审
批：总经办
适用范围：公司全体员工
生效日期：2014年11月
修订日期：2015年1月
第一部分公司考勤
第一章总则
第一条
员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、
f福利的重要依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。
第二条
员工的考勤由人事行政部负责管理。
第三条
员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及请假
情况进行申报。
第四条
各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定
及时审批员工的异常考勤。
第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退
第五条公司实行每周五天每天八小时的上班制度。周一至周五具
体工作时间为：上午8301200，下午13001730。
以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第六条
员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，
即上班和下班各一次。
第七条
上班不得迟到与早退。
第八条
1迟到：超过上午830到岗。如因堵车等自己无法控制
的原因导致迟到需提前电话通知人事行政部。每月迟到两
次以上者，从第三次开始处罚。2早退：早于下午1730
离岗。
处罚规定当月迟到、早退每次罚款20元：每月迟到、早退以及
脱岗累计达到2次以上开始计算处罚（即从第3次开始
计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4
f次予以通报批评一次。每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。
二、公出与未打卡规定
第九条：员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出
记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返
回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《公
出记录表》的，公出人员须电话报人力资源部核实后填
写公出记录。人力资源部每月负责统计汇总《部门人员
公出统计报表》，由公司经理审批后，每月上报考勤汇
总
时一并上报总部。
第十条：
员工当月未打卡累计达1次者，罚款20元，月考核时不得评为A等；未打卡次数达2次者，扣除当月全勤奖，月考核时不得评为A等、B等；未打卡次数达3次者，计旷工半日，月考核时不得评为A等、B等、C等。未打卡次数累计达4次（含4次）以上，取消绩效工资。
三、旷工
第十一条如有下列情形之一，均按照旷工处理。1未请假或者请假未批准，不到公司上班；2用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3其他等同于旷工的行为。
f第十二条1小时以上，2小时r