自学考试本科毕业生
毕业论文
民营企业如何吸引、保留优秀人才
考生姓名专业刘宏工商企业管理080112200043谢伟丽武汉市江汉区江汉北村43002240292573qqcom181000准考证号指导教师通讯地址邮政编码电子邮箱联系方式
论文自我检测相似比
二○一五年三月
f毕业论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
论文作者签名：刘宏
2015年2月8日
f摘
要
目前，民营企业在我国的经济发展中有着重要的地位，它是社会主义市场经济发展的主力军，且已成为支撑国民经济增长的重要力量。人才是企业发展的“新鲜血液”。然而民营企业在人才资源方面的劣势略显突出。人才流失就是一个非常普遍的问题，企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。如何留住人才是不容忽视的问题，民营企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合适的激励措施，吸引人、留住人才、用好人才。这也是解决民营企业当下困境的唯一途径。【关键词】民营企业人才资源市场经济激励
fAbstract
Atprese
tprivatee
terpriseshaveplayeda
importa
trolei
theeco
omicdevelopme
tofourcou
tryitisthemai
forcei
thedevelopme
tofthesocialistmarketeco
omya
dhasbecometheimporta
tstre
gthtosupportthegrowthofthe
atio
aleco
omyTale
tisthefreshbloodofe
terprisedevelopme
t