15春学期《人力资源管理（专）》在线作业一单选题1培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A前期准备阶段B培训实施阶段C评估培训阶段D反馈阶段正确答案：A2同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A再次信度B副本信度C内容效度D效表关联效度正确答案：A3A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：A200人B180人C170人D230人正确答案：C4招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A信度B效度C信度和效度D两者都不是正确答案：A5员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
fD自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正正确答案：C6“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A纸笔测试B投射法个性测试C仪器测量法D实验法正确答案：B7“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：A职业早期阶段B职业中期阶段C职业晚期阶段D工作准备阶段正确答案：D8“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A反应层次B学习层次C行为层次D结果层次正确答案：B9ABCD下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：少而精原则宁缺毋滥原则公平竞争原则任人唯亲原则正确答案：D10在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
fA熟人介绍B职业介绍机构C职业招聘人员D求职者登记正确答案：C11在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：A发挥最大的主观能动性；B培养全面发展的人C将人视为“一种机器”，以严格控制D取得最大的使用价值正确答案：C12员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A改变自己的投入B改变比较对象C改变自己的收入D改变他人的观念E无正确答案正确答案r